01.03.2023 – Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft sowohl die Vielfalt in unserem Team als auch die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner:innen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Diversity als Chance – Zur Umsetzung dieser Charta werden wir:

Eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.

Unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.

Die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.

Die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.

Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.

Unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Über die Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt wurde 2006 als Arbeitgeberinitiative gegründet, die sich für Anerkennung, Wertschätzung und Respekt in der Arbeitswelt einsetzt. Als Träger wurde 2010 der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e.V. gegründet, der unter der Schirmherrschaft des Bundeskanzlers Olaf Scholz steht. Der Verein verfolgt das Ziel, die Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt innerhalb Deutschlands voranzubringen. Über 4.800 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt ca. 14,9 Millionen Beschäftigten haben die Charta bereits unterzeichnet.

Quelle: Charta der Vielfalt

03.01.2023 – Charles Real Estate GmbH hat die Klivberg GmbH & Co. KG mit Sitz Essen ab Januar 2023 mit dem Facility-Management von rund 550 Wohnungen beauftragt. Das Immobilienportfolio befindet sich vor allem in Nordrhein-Westfalen, mit Fokus auf Essen und Düsseldorf. Die Zufriedenheit unserer Mieter:innen steht für uns im Mittelpunkt. Daher ist die Auslagerung des Facility-Managements ein weiterer wichtiger Schritt für mehr Wohnqualität, Verlässlichkeit und Service. Die bei Klivberg hinterlegten Vorgänge sind voll automatisiert und ermöglichen so eine schnelle Reaktion, zügige Abwicklungen und Transparenz für Ansprechpartner:innen und Mieter:innen. Die Auslagerung des Facility Managements für unser Bestandsportfolio erlaubt es, unsere Kapazitäten auf die Produktentwicklung und das weitere Wachstum des Unternehmens zu fokussieren.

04.10.2022 – Mit der Sicherung des Grundstücks erweitert CHARLES das Portfolio in der Projektentwicklung um rund 15.000 Quadratmeter Bruttogeschossfläche. Das Grundstück, auf dem überwiegend neuer Wohnraum entstehen soll, befindet sich in urbaner Lage in der Rödelheimer Landstr./Morsestr. in der Frankfurter City-West. Im nächsten Schritt ist die Schaffung des Baurechts geplant. Für die nächsten Monate hat CHARLES bereits weitere Investitionen in Planung und wird somit den Wachstumskurs kontinuierlich fortführen.