INSPIRING CHANGE

Wir haben Freude an Vielfalt

1.

Balance

Uns ist wichtig, dass Körper, Seele und Geist im Gleichgewicht sind. Daher bieten wir unserem Team regelmäßige Meditations-/Yogaklassen an.

2.

Coaching

Für deine persönliche Weiterentwicklung kommt ein freier Coach zu uns ins Office und gibt dir die Möglichkeit für regelmäßige 1:1 Gespräche.

3.

Fortbildung

Wir unterstützen dich dabei, deinen professionellen Horizont stetig zu erweitern. Persönliche Wünsche und Vorschläge sind immer willkommen.

4.

Miteinander

Wir fördern Interaktion und Zusammenhalt in unserem Team mit unterschiedlichen Teambuilding- und Networking-Maßnahmen.

5.

Potentiale entfalten

In regelmäßig stattfindenden Gesprächen mit dem CEO gehen wir auf deine Entwicklungsmöglichkeiten, Stärken und Wünsche ein.

Unsere aktuellen Stellenangebote

Schritt 1: Reflektion & Jobsuche

Schaue bei unseren aktuellen Stellenangeboten vorbei.

 

Kein passendes Stellenangebot dabei? Lass uns sprechen, auch wenn eine bestimmte Stelle nicht vorhanden ist. Schreibe uns eine kurze Mail an

Schritt 2: Bewerbung & Kennenlernen

Deine Stärken und dein Fachwissen passen mit unserer Stellenanzeige zusammen? Trage deine Daten in das Bewerbungsformular ein.

 

Bitte füge deinen Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben bei.

 

Sind wir neugierig auf dich geworden, starten wir mit einem halbstündigen Telefoninterview. Sei wie du bist, wir möchten dich gerne kennenlernen. Bringe gerne auch schon erste Fragen mit.

Schritt 3: Persönliches Gespräch
Wir treffen uns zu einem persönlichen Kennenlernen, plane hierfür etwa eine Stunde ein.

Bringe gerne alle deine Fragen mit und lass uns über Details sprechen.

Zeige uns, wofür dein Herz schlägt und was dich an CHARLES begeistert.
Schritt 4: Vertragsangebot
Wenn wir dich im Team willkommen heißen möchten, senden wir dir ein Vertragsangebot zu.

Für weitere Abstimmungen und Fragen planen wir ein Telefonat oder Online-Call ein.

Wenn wir uns für jemand anderen entscheiden, senden wir dir eine E-Mail zu, die dich über unsere Entscheidung informiert.
1.

Welcome

Eine Woche bevor du bei uns startest, stellen wir dir per E-Mail alle Zugangsdaten zur Verfügung.

2.

Erster Tag

An deinem ersten Arbeitstag kommst du in Ruhe an, richtest dich ein und wir begrüßen dich mit einem Get together Call oder Zusammensein. Zum Start bekommst du alle unternehmensrelevanten Informationen an die Hand.

3.

DAILY CHECK-IN

In den ersten vier Wochen gibt es täglich kurze Check-ins, in denen du Fragen stellen und Feedback geben kannst.

4.

1:1 Austausch

Im monatlichen 1:1-Gespräch besprichst du deine Eindrücke mit der Geschäftsführung und erhältst Feedback von uns.

5.

Next Steps

Vor Ende der Probezeit setzen wir uns zusammen, reflektieren, wo beide Seiten stehen und schauen, was die nächsten Schritte sind.