INSPIRING CHANGE

Wir haben Freude an Vielfalt

Lust auf Wandel?

Lass uns sprechen

Wir begreifen Evolution nicht als „Überleben des Stärkeren“. Vielmehr sind wir überzeugt: Ein unermüdliches, gemeinsames Streben nach Vielfalt und Entfaltung, nach Wandel und Veränderung wird sich immer durchsetzen.
Gerade in der heutigen Zeit scheint uns das wichtiger denn je. Wenn du mit uns gemeinsam Wachsen möchtest, wenn du dir neue Chancen und Gelegenheiten eröffnen möchtest in einem Feld, wo noch viel Luft für Wandel ist, dann sei herzlich eingeladen mit uns ins Gespräch zu kommen.

Benefits

Unser Anspruch ist es, deine persönlichen Wachstumsziele mit unseren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

1.

Balance

Uns ist wichtig, dass Körper, Seele und Geist im Gleichgewicht sind. Daher bieten wir unserem Team regelmäßige Meditations-/Yogaklassen an.

2.

Coaching

Für deine persönliche Weiterentwicklung kommt ein freier Coach zu uns ins Office und gibt dir die Möglichkeit für regelmäßige 1:1 Gespräche.

3.

Fortbildung

Wir unterstützen dich dabei, deinen professionellen Horizont stetig zu erweitern. Persönliche Wünsche und Vorschläge sind immer willkommen.

4.

Miteinander

Wir fördern Interaktion und Zusammenhalt in unserem Team mit unterschiedlichen Teambuilding- und Networking-Maßnahmen.

5.

Potentiale entfalten

In regelmäßig stattfindenden Gesprächen mit dem CEO gehen wir auf deine Entwicklungsmöglichkeiten, Stärken und Wünsche ein.

Anders denken

Mehr spüren

Real Estate Evolution bedeutet für uns Veränderung und Anpassung von Prozessen. Dadurch eröffnen sich neue Chancen. Du hast ein Gespür für das Neue? Du folgst deiner Schaffensfreude? Du siehst in Immobilien „Lebenswelten“, die mehr sind als lediglich gebauter dreidimensionaler Raum? Dann tickst du vielleicht wie wir…
Schlanke Prozesse, flache Hierarchien und eine „Einfach-Machen“ Mentalität sind unser Antrieb. Wenn das bei dir Resonanz erzeugt, dann laden wir dich ein, mit uns und mit neuen Prozessen und Herangehensweisen den Schritt in eine neue Zeit zu gehen.

Unsere aktuellen Stellenangebote

Aktuell sind alle Stellen vergeben.
Bewerbungsprozess

Dein Weg zu uns

Schritt 1: Reflektion & Jobsuche

Schaue bei unseren aktuellen Stellenangeboten vorbei.

 

Kein passendes Stellenangebot dabei? Lass uns sprechen, auch wenn eine bestimmte Stelle nicht vorhanden ist. Schreibe uns eine kurze Mail an

Schritt 2: Bewerbung & Kennenlernen

Deine Stärken und dein Fachwissen passen mit unserer Stellenanzeige zusammen? Trage deine Daten in das Bewerbungsformular ein.

 

Bitte füge deinen Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben bei.

 

Sind wir neugierig auf dich geworden, starten wir mit einem halbstündigen Telefoninterview. Sei wie du bist, wir möchten dich gerne kennenlernen. Bringe gerne auch schon erste Fragen mit.

Schritt 3: Persönliches Gespräch
Wir treffen uns zu einem persönlichen Kennenlernen, plane hierfür etwa eine Stunde ein.

Bringe gerne alle deine Fragen mit und lass uns über Details sprechen.

Zeige uns, wofür dein Herz schlägt und was dich an CHARLES begeistert.
Schritt 4: Vertragsangebot
Wenn wir dich im Team willkommen heißen möchten, senden wir dir ein Vertragsangebot zu.

Für weitere Abstimmungen und Fragen planen wir ein Telefonat oder Online-Call ein.

Wenn wir uns für jemand anderen entscheiden, senden wir dir eine E-Mail zu, die dich über unsere Entscheidung informiert.

Onboarding

Wir möchten dir einen erfolgreichen und schwungvollen Einstieg in unser Team bieten. Du sollst schnell ankommen und dich als Teil von CHARLES fühlen. Damit dies gelingt, unterstützen wir dich von Beginn an mit allen wichtigen Informationen. Sowohl der Geschäftsführer als auch das gesamte Team stehen dir als Paten zur Seite. Wir unterstützen dich beim Ankommen, bei der Einarbeitung und beantworten all deine Fragen.

1.

Welcome

Eine Woche bevor du bei uns startest, stellen wir dir per E-Mail alle Zugangsdaten zur Verfügung.

2.

Erster Tag

An deinem ersten Arbeitstag kommst du in Ruhe an, richtest dich ein und wir begrüßen dich mit einem Get together Call oder Zusammensein. Zum Start bekommst du alle unternehmensrelevanten Informationen an die Hand.

3.

DAILY CHECK-IN

In den ersten vier Wochen gibt es täglich kurze Check-ins, in denen du Fragen stellen und Feedback geben kannst.

4.

1:1 Austausch

Im monatlichen 1:1-Gespräch besprichst du deine Eindrücke mit der Geschäftsführung und erhältst Feedback von uns.

5.

Next Steps

Vor Ende der Probezeit setzen wir uns zusammen, reflektieren, wo beide Seiten stehen und schauen, was die nächsten Schritte sind.